Os gerentes de fazendas de frangos fazem esses 6 pontos！

O treinamento está em vigor

As fontes de pessoal nas granjas variam amplamente, o nível de educação geralmente não é alto, falta o entendimento sistemático da tecnologia de criação de frangos e a mobilidade é grande.A fim de manter a continuidade do trabalho da granja, deixe os recém-chegados ou as pessoas que estão mudando de cargo se familiarizarem com o trabalho pelo qual são responsáveis ​​o mais rápido possível.Seja um funcionário novo ou antigo, o treinamento deve ser feito sistematicamente.

 1. Para fazer um bom trabalho no treinamento de biossegurança de granjas avícolas

Realizar treinamento sistemático e contínuo de longo prazo sobre os sistemas de gestão relacionados à vida e morte de granjas de frango, como biossegurança, desinfecção e isolamento;combine os exercícios reais da granja e a supervisão, orientação e correção no trabalho diário e, gradualmente, integre a biossegurança à vida e torne-se um hábito.

 2. O treinamento deve ser classificado e direcionado

O treinamento de conhecimento do sistema agrícola é importante, mas pode ser feito aos poucos em combinação com o trabalho real e o crescimento dos funcionários.Em primeiro lugar, deve-se realizar uma formação diferenciada de acordo com os diferentes cargos do pessoal.O treinamento deve se concentrar em operações práticas, como imunizar, desinfetar, usar o limpador de estrume, substituir a corda do limpador de esterco, usar o alimentador e a mesa, como ajustar a temperatura e a umidade e como ventilar.O treinamento deve ser atribuído a uma pessoa especial para passar, ajudar e liderar.Após o treinamento, todos devem saber qual é o padrão e como alcançá-lo.

 3. O treinamento deve ser padronizado

Deve haver pessoal de treinamento especial, cursos de treinamento relativamente fixos e formulários detalhados de planejamento de treinamento e operação;os objetivos do treinamento devem ser claros, e cada meta a ser alcançada deve ser clara.

 4. Faça um bom trabalho de avaliação pós-treinamento

Como o efeito do treinamento não deve ser apenas avaliado após cada treinamento, mas também verificado e verificado no trabalho real.De acordo com os padrões que o treinamento deve atender, recompensas e punições razoáveis ​​são dadas aos treinandos, treinadores e ajudantes.

Como o efeito do treinamento não deve ser apenas avaliado após cada treinamento, mas também verificado e verificado no trabalho real.De acordo com os padrões que o treinamento deve atender, recompensas e punições razoáveis ​​são dadas aos treinandos, treinadores e ajudantes.

 Indicadores de trabalho devem estar em vigor

Para cada post, um índice de post claro deve ser especificado, e recompensas e punições serão dadas de acordo com a taxa de realização do índice de post.As galinhas poedeiras podem ser simplesmente divididas em pré-produção e pós-produção.Antes da produção, são formulados indicadores como peso corporal, comprimento do pernil, uniformidade, consumo total de ração e taxa de pintos (frangos) saudáveis;Volume de ovos, taxa de dead panning, taxa de quebra de casca de ovo, proporção média de ração para ovo e outros indicadores;

Outras pessoas que pulverizam, limpam esterco e fecham portas e janelas também devem ter um objetivo claro.O índice de empregos deve ser razoável, e os projetos devem ser poucos e operáveis;

É preciso buscar mais opiniões dos funcionários, dar mais recompensas e menos multas e tomar a iniciativa positiva dos funcionários como primeiro elemento na formulação de políticas.

As responsabilidades estão claramente definidas

Cada tarefa deve ser implementada de cabeça, todos têm indicadores e cada trabalho tem seu próprio sucesso.Depois que as responsabilidades forem esclarecidas, uma reunião deve ser publicamente confirmada e assinada.Para que as coisas sejam feitas em conjunto, os indicadores e a proporção de recompensas e punições devem ser definidos com antecedência, para que os medíocres sejam motivados e os excelentes sejam motivados.